Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin
tel. 91 444 3125, e-mail: malgorzata.honko@usz.edu.pl
Kierownik katedry: dr hab. Marek Kunasz, prof. US
ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin
tel. 91 444 3125, e-mail: malgorzata.honko@usz.edu.pl
Kierownik katedry: dr hab. Marek Kunasz, prof. US
Począwszy od 1946 r. w wielu formułach organizacyjnych (Akademia Handlowa, Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Wydział Inżynieryjno-Ekonomiczny Transportu w strukturach Politechniki Szczecińskiej oraz wydziały ekonomiczne w strukturach Uniwersytetu Szczecińskiego) funkcjonuje ośrodek, którego bezpośrednim spadkobiercą jest obecny Wydział Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. To główny podmiot będący ośrodkiem prac naukowych skoncentrowanych na problematyce personalnej w Szczecinie.
W szerokiej perspektywie historycznej Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim wywodzi się z powstałej u zarania dziejów ośrodka Katedry Ekonomii Politycznej, w krótszej zaś perspektywie czasowej – z jednej z Katedr kontynuujących jej dziedzictwo – utworzonej w 1991 roku Katedry Mikroekonomii.
W latach 70-tych i 80-tych XX wieku w Instytucie Ekonomii Politycznej wybrani pracownicy (prof. Danuta Kopycińska, dr Marek Czajkowski) koncentrowali się na problematyce płac oraz innych bodźców w ramach systemów motywacyjnych. Po przełomie 1989 roku kontynuatorką prac badawczych w powyższym nurcie była Katedra Mikroekonomii, kierowana przez prof. Danutę Kopycińską. Pani Profesor wychowała w tym zespole liczne grono następców, którzy dziś są samodzielnymi pracownikami nauki (profesorowie Wojciech Jarecki, Marek Kunasz, Ewa Mazur-Wierzbicka, Katarzyna Włodarczyk, Patrycja Zwiech) podejmującymi w swoich pracach liczne tematy związane ze sferą zarządzania kapitałem ludzkim i ekonomii pracy.
W roku 2013, w ramach procesu tworzenia instytutów na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, siedmioro pracowników Katedry Mikroekonomii, ze względu na swoje zainteresowania naukowe, utworzyło – jako jednostkę organizacyjną w Instytucie Zarządzania i Marketingu oraz Katedrze Organizacji i Zarządzania – Zakład Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Kierownikiem Zakładu został dr hab. Wojciech Jarecki. Od 1 października 2014 r., ze względu na uzyskanie stopni doktora habilitowanego przez kolejnych pracowników tej jednostki, Zakład przekształcony został w Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Kierownikiem Katedry został dr hab. Wojciech Jarecki. W Katedrze zatrudnionych było 7 pracowników.
Począwszy od 1 października 2019 r. w efekcie kolejnych zmian strukturalnych na Uniwersytecie Szczecińskim implikowanych reformą systemu szkolnictwa wyższego i nauki Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim stała się jednostką organizacyjną nowotworzonego Instytutu Zarządzania na nowym Wydziale Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. Zwiększyła się też liczba pracowników do 12 osób (z czego obecnie 4 osoby posiadają status samodzielnego pracownika nauki). Kierownikiem Katedry został dr hab. prof. US Marek Kunasz.
Pracownicy Katedry prowadzą zajęcia dydaktyczne głównie na kierunkach Zarządzanie oraz Komunikacja i Psychologia w biznesie. Są to zazwyczaj przedmioty powiązane z profilem naukowym Katedry. Na kierunku Zarządzanie Katedra oferuje przedmioty w ramach modułów „Zarządzanie zasobami ludzkimi” (I stopień) oraz „HR Biznes Partner” (II stopień).
Obszary badawcze Katedry:
Stanowisko: | prof. US |
Pokój: | 606 |
Telefon: | 91 444 3497 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | prof. US |
Pokój: | 605 |
Telefon: | 91 444 3173 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | 619 |
Pokój: | 3198 |
Telefon: | 91 444 3198 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | prof. US |
Pokój: | 604 |
Telefon: | 91 444 31 77 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 617 |
Telefon: | 91 444 31 96 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 611 |
Telefon: | 91 444 31 34 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 612 |
Telefon: | 91 444 31 18 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 618 |
Telefon: | 91 444 31 94 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 609 |
Telefon: | 91 444 31 37 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 6 |
Telefon: | 91 444 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | |
Telefon: | 91 444 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: | |
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | adiunkt |
Pokój: | 603 |
Telefon: | 91 444 3483 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | asystent |
Pokój: | |
Telefon: | 91 444 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | asystent |
Pokój: | |
Telefon: | 91 444 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Stanowisko: | asystent |
Pokój: | |
Telefon: | 91 444 |
Konsultacje: | |
Profil naukowy: |
|
Strona WWW: | www |
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim największą część swojej oferty dydaktycznej umiejscawia na kierunkach Zarządzanie oraz Komunikacja i Psychologia w biznesie. Prowadzi jednakże też w zgodzie ze swoim profilem przedmioty na innych kierunkach na wydziale macierzystym (Przedsiębiorczość i inwestycje, Logistyka, Logistyka inżynierska, Zarządzanie odnawialnymi źródłami energii, Informatyka w biznesie, Rynek nieruchomości, Gospodarka nieruchomościami, Informatyka i ekonometria a także kierunki anglojęzyczne: Business Management, Economics and Business Applications) oraz innych wydziałach Uniwersytetu Szczecińskiego (Administracja, Menedżer sportu i rekreacji, Psychologia, Zarządzanie ochroną środowiska).
Katedra na kierunku Zarządzanie oferuje pakiety przedmiotów przedkładanych studentom I i II stopnia w ramach modułów specjalnościowych do wyboru. Studenci kierunku mogą dokonać wyboru trzech z czterech oferowanych modułów przedmiotów realizowanych na I stopniu począwszy od czwartego semestru (w łącznym wymiarze 90 h.) a na drugim stopniu począwszy od drugiego semestru (w łącznym wymiarze 75 h.).
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim oferuje:
W ofercie Katedry znajdują się poza przedmiotami modułowymi na kierunku Zarządzanie następujące przedmioty ogólne, kierunkowe i do wyboru w języku polskim:
oraz w języku angielskim i niemieckim:
Studenci kierunku „Zarządzanie” mogą dokonać wyboru trzech z czterech oferowanych modułów przedmiotów realizowanych na I stopniu począwszy od czwartego semestru (w łącznym wymiarze 90 h.) a na drugim stopniu począwszy od drugiego semestru (w łącznym wymiarze 75 h.).
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim oferuje:
Oferta modułu „Zarządzanie zasobami ludzkimi”:
Oferta modułu „HR Biznes Partner”:
Polecamy ofertę dydaktyczną do wyboru w naszej Katedrze!
Tematyka seminarium:
dr hab.prof US Wojciech Jarecki
dr hab. prof US. Marek Kunasz
dr hab. prof US. Ewa Mazur-Wierzbicka
dr hab. prof. US Patrycja Zwiech
Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim mają bogate doświadczenie w zakresie organizacji kilkudziesięciu konferencji i warsztatów naukowych. Będąc pracownikami Katedry Mikroekonomii współorganizowali cykl konferencyjny – Zjazd Katedr Ekonomii (2004 – 2012). Okresem szczególnie bogatym w doświadczenia w tym zakresie był także czas realizacji opisanego powyżej projektu LAMA. W tym okresie zorganizowano kilkanaście międzynarodowych konferencji i warsztatów naukowych oraz kilkadziesiąt seminariów naukowych związanych z problematyką projektu – konkurencyjnością rynków pracy w przestrzeni unijnej.
W ramach nowotworzonej Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim zainicjowano unikalny cykl konferencji akcentujących (z uwagi na doświadczenia naukowe pracowników z pogranicza dyscyplin) interdyscyplinarny charakter kategorii kapitału ludzkiego łączącej w swojej materii elementy zarządzania i ekonomii pt. „Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce – perspektywa zarządzania i ekonomii”. Od czwartej edycji Konferencji, dostrzegając na bazie doświadczeń duży potencjał interdyscyplinarny, Organizatorzy postanowili rozszerzyć zakres tematyczny Konferencji na większość subdyscyplin z różnych obszarów naukowych, które może łączyć szeroko pojęta kategoria kapitału ludzkiego (poza zarządzaniem zasobami ludzkimi i ekonomią pracy także psychologia pracy, socjologia pracy, pedagogika pracy, ergonomia, etyka biznesu), dopasowując do tej zmiany także tytuł Konferencji. Konferencje odbywają się w cyklu dwuletnim.
Ponadto Katedra włączyła się w organizację realizowanych w cyklu dwuletnim instytutowych konferencji biznesu i nauki „Czas na rozwój” (3 edycje). Równolegle zainicjowano trzy inne cykle konferencyjne związane z zainteresowaniami naukowymi poszczególnych samodzielnych pracowników:
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim na Uniwersytecie Szczecińskim ma zaszczyt zaprosić do udziału w V Konferencji Naukowej
„Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce – perspektywa interdyscyplinarna”
Międzyzdroje, 15-17.05.2024 r.
więcej informacji – strona www: http://konferencja.kzkl.eu/
formularz zgłoszeniowy: http://konferencja.kzkl.eu/formularz/
Zgłoszone artykuły po uzyskaniu pozytywnych recenzji od recenzentów wydawniczych oraz spełnieniu wymogów edytorskich zostaną opublikowane w:
Opcje opłaty konferencyjnej:
VESTINA Wellness & Spa Hotel ***, ul. Promenada Gwiazd 30, 72-500 Międzyzdroje
Masz pytania? Napisz do nas – e-mail: konferencja.kzkl@usz.edu.pl
Czynnikiem korzystnie wpływającym na rozwój naukowy są wyjazdy do zagranicznych ośrodków naukowych. Na tym polu pracownicy Katedry mają także bogate doświadczenie, począwszy od rocznych stypendiów rządu szwajcarskiego (W.Jarecki, E.Mazur-Wierzbicka) oraz stypendiów DAAD (W.Jarecki).
W latach 2005 – 2009 pracownicy Katedry uczestniczyli w zespole naukowo-badawczym realizującym finansowany z 6 Programu Ramowego Unii Europejskiej (Marie Curie Action Development Scheme) „LAMA – Development of the competitiveness of labour market and its entities” we współpracy z 5 uczelniami partnerskimi. Celem projektu było podjęcie współpracy między partnerami skutkującej transferem wiedzy w szeroko rozumianym zakresie rynku pracy. Transfer wiedzy odbywał się w efekcie wymiany stażowej pracowników uczelni zaangażowanych w projekt (łącznie 90 osobomiesięcy – w 4 stażach w ramach tego projektu – w RFN, Francji i Wielkiej Brytanii – uczestniczyli obecni pracownicy Katedry – P.Zwiech, J.Poteralski), za pośrednictwem cyklu wykładów, warsztatów oraz konferencji naukowych (w Tarnopolu, Gelsenkirchen, Rydze, Lyonie, Budapeszcie, Kownie, Sankt Gallen, Pradze) a także prac naukowych ukazujących się w dedykowanym projektowi kwartalniku. Ważnym elementem projektu było przeprowadzenie wspólnych badań naukowych u wszystkich partnerów. Celem badań była ocena postaw i zachowań uczestników europejskich rynków pracy. W wyniku realizacji projektu nawiązano łącznie współpracę z ośrodkami naukowymi w 36 krajach. Na bazie tych kontaktów zrealizowano równolegle projekt naukowo-badawczy „SES – An International Survey of Students Enterpreneurship” we współpracy z 5 ośrodkami naukowymi z krajów z Europy środkowo-wschodniej: Ukrainy, Rosji, Łotwy, Litwy i Węgier.
Pracownicy Katedry (E.Mazur-Wierzbicka, S.Misiak-Kwit) byli także zaangażowani w realizację projektu stażowego w ramach 7 Programu Ramowego „Pro-ecological restructuring for job” (International Research Staff Exchange Scheme, FP7-People-2010-IRSES), uczestnicząc w 2 stażach na Ukrainie. Dodatkowo pracownicy Katedry przebywali na stażach w Belgii (M.Kogut-Jaworska), Sri Lance, Chinach oraz na Ukrainie (S.Misiak-Kwit). Do tego należy dodać około 40 krótkookresowych wyjazdów do ośrodków zagranicznych w uczelniach takich krajów jak: Litwa, Łotwa, Czechy, Słowacja, Węgry, Ukraina, Niemcy, Wielka Brytania, Portugalia, Hiszpania, Włochy, Finlandia, Turcja, Gruzja czy Chiny.
Bardzo szeroka jest również aktywność pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim na polu współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Przejawia się ona: