Instytut Zarządzania › Instytut › Katedry › Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim › Pracownicy › Wojciech Jarecki
Profil naukowy
Zainteresowania badawcze
zarządzanie kapitałem ludzkim, rekrutacja, zarządzanie własnym rozwojem, zarządzanie wiekiem, migracje, efektywność kształcenia
Dane pracownika
Sprawowane funkcje
Kierownik Zakładu Zarządzania Kapitałem Ludzkim
2013
2013
Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
od 1 października 2014 r.
od 1 października 2014 r.
Projekty i współpraca
Roczne stypendium rządu szwajcarskiego
Stypendium DAAD
Wybrane publikacje
Kompetencje pracowników z Ukrainy na zachodniopomorskim rynku pracy
Włodarczyk K., Jarecki W. · Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek
2020
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. · Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
2020
Aktywizacja zawodowa i badawcza członków Uniwersytetów Trzeciego Wieku
Jarecki W., Kunasz M., Skoczylas W. · Szczecin: Volumina
2018
Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. · Szczecin: Economicus
2013
Praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. · Szczecin: Economicus
2013
Współczesne problemy kadrowe
Jarecki W. (red) · Szczecin: Economicus
2013
Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. · Szczecin: Economicus
2010
Praktyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim
Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. · Szczecin: Economicus
2010
Prowadzone przedmioty (koordynacja)
Gospodarowanie kapitałem ludzkimkierunek: Zarządzanie I st.
Rekrutacja i ocena pracowników/Psychologia w rekrutacjikierunki: Psychologia/Komunikacja i Psychologia w biznesie I st.
Zarządzanie kapitałem ludzkimkierunek: Informatyka i ekonometria, Rynek nieruchomości, Zarządzanie ochroną środowiska
Zarządzanie własnym rozwojemkierunki: Zarządzanie I st., Komunikacja i Psychologia w biznesie I st., Informatyka w biznesie
Tematyka seminarium dyplomowego
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Rekrutacja i selekcja pracowników
Wprowadzanie pracowników w zakres obowiązków (adaptacja)
Ocenianie personelu
Motywowanie
Wynagradzanie
Szkolenia
Zwalnianie personelu
Samozarządzanie
Rozwój personelu
Stres w pracy
Czas wolny a czas pracy
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Wartości w pracy
Wpływ otoczenia przedsiębiorstwa na zarządzanie zasobami ludzkimi
Migracje a zarządzanie zasobami ludzkimi
Kapitał społeczny w organizacji
Zaufanie w organizacji
Kompetencje zawodowe