Strategiczny rozwój relacji z interesariuszami organizacji.
od 2019
Cel projektu: celem projektu było przeprowadzenie badań w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii oraz w Polsce, na podstawie których możliwe było opracowanie materiałów szkoleniowych dla instytucji wspierających młodych absolwentów wchodzących na Europejski rynek pracy.
Cel projektu: Głównym celem jest wspieranie organizacji, które współpracują z migrantami w obszarze doradztwa zawodowego, co pozwoli usprawnić proces świadczenia usług w tym obszarze kierowanych do migrantów, którzy poszukują zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej.
Od roku 2019 na stanowisku Dyrektorki Operacyjnej jest odpowiedzialna za rozwój Klastra ICT Pomorze Zachodnie – jednego z największych klastrów technologicznych w Polsce.
Strategiczny rozwój relacji biznesowych i networking branży IT na Pomorzu Zachodnim oraz budowanie wartości organizacji i przewagi konkurencyjnej opartej na relacjach z kluczowymi interesariuszami – stanowią główne obszary zainteresowań naukowych oraz zawodowych.
W ramach działalności Klastra IT, prowadzi zamkniętą ekspercką grupę pn. „Dobre praktyki HR w IT”, w ramach której co dwa tygodnie moderuje dyskusje na forum (online) z dyrektorami i menedżerami ds. HR największych firm technologicznych na Pomorzu Zachodnim.
Zdobywając najświeższą wiedzę z obszaru dobrych praktyk dotyczących zarządzania pracownikami w nowoczesnych organizacjach, wykorzystuje zgromadzone doświadczenia oraz studia przypadków, prowadząc wykłady oraz ćwiczenia ze studentami na Wydziale Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.
Więcej informacji odnośnie profilu zawodowego jest tutaj: https://www.linkedin.com/in/magdalenalawicka/