219 uczestników, 20 sesji naukowych i szeroka reprezentacja 46 ośrodków akademickich – VI Ogólnopolska Konferencja Naukowa w Międzyzdrojach po raz kolejny potwierdziła znaczenie interdyscyplinarnej debaty o kapitale ludzkim w gospodarce i organizacjach.
W dniach 27–29 maja 2026 r. w Międzyzdrojach odbyła się VI Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce – perspektywa interdyscyplinarna”. Wydarzenie zgromadziło 219 uczestników reprezentujących 46 ośrodków akademickich z 14 województw, co potwierdziło jego ogólnopolski zasięg oraz silną pozycję w środowisku naukowym zajmującym się problematyką kapitału ludzkiego.
Konferencja została zorganizowana w formule interdyscyplinarnej, której celem jest integracja przedstawicieli różnych dyscyplin naukowych wokół wspólnego przedmiotu badań, jakim jest kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce. W wydarzeniu uczestniczyli badacze reprezentujący m.in. zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomię pracy, psychologię, socjologię, pedagogikę pracy, ergonomię oraz etykę biznesu. Tak szeroka reprezentacja środowisk naukowych umożliwiła wielowymiarową dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami związanymi z funkcjonowaniem człowieka w organizacjach oraz w gospodarce.
Program konferencji obejmował łącznie 20 sesji naukowych, w tym sesję plenarną oraz sesję posterową. Obrady stanowiły przestrzeń do prezentacji wyników badań empirycznych i teoretycznych, a także wymiany doświadczeń pomiędzy naukowcami i praktykami. Szczególną rolę odegrały dyskusje panelowe oraz rozmowy kuluarowe, które sprzyjały nawiązywaniu kontaktów naukowych i inicjowaniu potencjalnych współprac badawczych.
Zakres tematyczny konferencji obejmował szerokie spektrum zagadnień związanych z kapitałem ludzkim. Dyskutowano m.in. o współczesnych wyzwaniach zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja i selekcja pracowników, systemy motywacyjne, ocena i rozwój kompetencji, planowanie karier oraz zarządzanie talentami. Istotnym obszarem analiz były również elastyczne formy zatrudnienia, praca zdalna, zarządzanie różnorodnością, work-life balance oraz wykorzystanie narzędzi controllingu personalnego.
Ważną część obrad stanowiły zagadnienia zachowań organizacyjnych, w tym kwestie przywództwa, komunikacji, zarządzania zmianą oraz konfliktów w organizacjach. Uczestnicy podejmowali również problematykę rynku pracy, uwzględniając m.in. procesy migracyjne, bezrobocie, mobilność zawodową, politykę zatrudnienia oraz kształtowanie marki pracodawcy.
W programie znalazły się także zagadnienia z obszaru pedagogiki pracy i ekonomii edukacji, obejmujące kształcenie ustawiczne, rozwój kompetencji, efektywność systemów edukacyjnych oraz edukację zdalną. Istotne miejsce zajęły również tematy z zakresu psychologii i socjologii pracy, dotyczące wartości organizacyjnych, zaufania, kapitału społecznego oraz etyki biznesu.
Nie zabrakło także refleksji nad nierównościami społeczno-ekonomicznymi, problematyką wykluczenia społecznego i jakości życia, jak również nad rolą ergonomii w kształtowaniu bezpiecznych i efektywnych warunków pracy. Uzupełnieniem dyskusji były zagadnienia prorodzinnego zarządzania kapitałem ludzkim oraz rosnącego znaczenia sztucznej inteligencji w naukach społecznych i zarządzaniu.
Konferencja potwierdziła, że kapitał ludzki pozostaje jednym z kluczowych czynników rozwoju współczesnej gospodarki i organizacji. Wysoki poziom merytoryczny wystąpień, różnorodność perspektyw badawczych oraz otwarta formuła dyskusji stworzyły warunki do pogłębionej refleksji naukowej oraz integracji środowiska akademickiego i praktyków.
– Wydarzenie spełniło swoją rolę jako forum wymiany wiedzy, doświadczeń i wyników badań, a także jako platforma budowania współpracy między ośrodkami naukowymi. Kolejna edycja konferencji planowana jest za dwa lata w Międzyzdrojach, co potwierdza ciągłość i stabilny rozwój tego cyklu naukowego – mówi dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka, prof. US, kierownik konferencji.
Organizatorem konferencji jest Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Szczecińskiego. Tegoroczna edycja konferencji została objęta Patronatem Honorowym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego oraz Wojewody Zachodniopomorskiego. Wśród patronów medialnych znaleźli się Uniwizja, NiUS Radio oraz Szczeciner.pl.
