Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim

ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin
tel. 91 444 3125, e-mail: malgorzata.honko@usz.edu.pl
Kierownik katedry: dr hab. Marek Kunasz, prof. US

Jako nowa jednostka organizacyjna w strukturze Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim rozpoczęła swoje istnienie 1 października 2014 roku. Historia powstania Katedry sięga jednak roku 1991, kiedy to na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Szczecińskiego utworzono Katedrę Mikroekonomii, której kierownikiem została prof. zw. dr hab. Danuta Kopycińska.

W roku 2013, w ramach procesu tworzenia instytutów na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, siedmioro pracowników Katedry Mikroekonomii, ze względu na swoje zainteresowania naukowe, utworzyło – jako jednostkę organizacyjną w Instytucie Zarządzania i Marketingu oraz Katedrze Organizacji i Zarządzania – Zakład Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Kierownikiem Zakładu został dr hab. Wojciech Jarecki.

Od 1 października 2014 r., ze względu na uzyskanie stopni doktora habilitowanego przez kolejnych pracowników tej jednostki, Zakład przekształcony został w Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Kierownikiem Katedry został dr hab. Wojciech Jarecki. W Katedrze zatrudnionych było 7 pracowników.

Począwszy od 1 października 2019 r. w efekcie zmian strukturalnych na Uniwersytecie Szczecińskim Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim stała się jednostką organizacyjną nowotworzonego Instytutu Zarządzania na nowym Wydziale Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. Zwiększyła się też liczba pracowników do 12 osób (z czego 5 osób to pracownicy samodzielni). Kierownikiem Katedry został dr hab. prof. US Marek Kunasz.

Pracownicy Katedry prowadzą zajęcia dydaktyczne głównie na kierunkach Zarządzanie oraz Logistyka. Są to zazwyczaj przedmioty powiązane z profilem naukowym Katedry. Na kierunku Zarządzanie Katedra oferuje przedmioty w ramach modułów „Tworzenie i rozwój kapitału ludzkiego w organizacji” (I stopień) oraz „Doskonalenie potencjału pracowników” (II stopień).

Obszary badawcze Katedry:

  • zarządzanie zasobami ludzkimi (pozyskiwanie pracowników, ocena pracownicza, motywowanie i wynagradzanie kadr, coaching i rozwój personelu, strategie personalne, controlling i audyt personalny, etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, kompetencje menedżerskie i modele kompetencyjne),
  • zarządzanie kapitałem ludzkim (pomiar efektywności działań personalnych, zarządzanie różnorodnością, zarządzanie wiekiem, zarządzanie kapitałem intelektualnym, wiedzą i twórczością, kapitał społeczny, zasoby niematerialne, demograficzne uwarunkowania kapitału ludzkiego, zarządzanie stresem i wypalenie zawodowe, zarządzanie czasem, marka pracodawcy, zarządzanie własnym rozwojem, zarządzanie zaangażowaniem pracowników, relacje, wartości i zaufanie wewnątrzorganizacyjne),
  • społeczna odpowiedzialność biznesu,
  • nierówności społeczno-ekonomiczne (dochody i wydatki gospodarstw domowych, dyskryminacja i wykluczenie społeczne, jakość życia, ubóstwo),
  • rynek pracy (bezrobocie, bierność zawodowa, migracje, edukacja i kształcenie ustawiczne, efektywność kształcenia, zdrowie jako czynnik wpływający na wydajność pracy).
  • etyka biznesu,
  • etyki zawodowe,
  • przedsiębiorczość i samozatrudnienie, innowacyjność,
  • ergonomia pracy, zarządzanie bezpieczeństwem pracy,
  • negocjacje w biznesie,
  • zarządzanie zmianą,
  • zarządzanie procesami,
  • zarządzanie projektami,
  • kultura narodowa i kultura organizacji,
  • komunikacja w organizacji,
  • zarządzanie konfliktem,
  • zarządzanie gospodarką i rozwojem regionalnym (współpraca transgraniczna, zarządzanie w sektorze publicznym),
  • towaroznawstwo,
  • ochrona własności intelektualnej i przemysłowej.
  • dr hab. Marek Kunasz, prof. US

    Stanowisko: prof. US
    Pokój: 606
    Telefon: 91 444 3497
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • kapitał ludzki i intelektualny,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • rynek pracy,
    • zarządzanie procesami,
    • przedsiębiorczość.
    Strona WWW: www
  • dr hab. Wojciech Jarecki, prof. US

    Stanowisko: prof. US
    Pokój: 605
    Telefon: 91 444 3173
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • zarządzanie kapitałem ludzkim,
    • rekrutacja,
    • zarządzanie własnym rozwojem,
    • zarządzanie wiekiem,
    • migracje,
    • efektywność kształcenia.
    Strona WWW: www
  • dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka, prof. US

    Stanowisko: 619
    Pokój: 3198
    Telefon: 91 444 3198
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • społeczna odpowiedzialność biznesu,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • zrównoważony rozwój,
    • zarządzanie różnorodnością,
    • kompetencje menedżerskie (twarde i miękkie),
    • komunikowanie w organizacji (komunikacja interpersonalna, komunikacja wewnętrzna),
    • zarządzanie zmianą w organizacji,
    • coaching.
    Strona WWW: www
  • dr hab. Katarzyna Włodarczyk, prof. US

    Stanowisko: prof. US
    Pokój: 718
    Telefon: 91 444 32 04
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • zachowania konsumentów,
    • konsumpcja,
    • jakość życia,
    • psychologia zarządzania,
    • globalizacja,
    • negocjacje.
    Strona WWW: www
  • dr hab. Patrycja Zwiech, prof. US

    Stanowisko: prof. US
    Pokój: 604
    Telefon: 91 444 31 77
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • kapitał ludzki,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • nierówności społeczno-ekonomiczne,
    • dyskryminacja,
    • społeczna odpowiedzialność biznesu,
    • etyka biznesu.
    Strona WWW: www
  • dr Karolina Drela

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 617
    Telefon: 91 444 31 96
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • kapitał ludzki,
    • rynek pracy i bezrobocie,
    • przedsiębiorczość,
    • społeczna odpowiedzialność biznesu,
    • gospodarka regionalna i światowa.
    Strona WWW: www
  • dr Agnieszka Kwarcińska

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 611
    Telefon: 91 444 31 34
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • etyka biznesu,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • zrównoważony rozwój,
    • społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR),
    • marka pracodawcy,
    • sektor usług.
    Strona WWW: www
  • dr Magdalena Kogut-Jaworska

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 612
    Telefon: 91 444 31 18
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • zarządzanie w sektorze publicznym,
    • strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim,
    • rozwój regionalny i rozwój lokalny,
    • gospodarka regionalna,
    • innowacyjność, polityka i strategie innowacyjności.
    Strona WWW: www
  • dr Agnieszka Malkowska

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 618
    Telefon: 91 444 31 94
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • współpraca transgraniczna,
    • zarządzanie rozwojem lokalnym i regionalnym,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi.
    Strona WWW: www
  • dr Sandra Misiak- Kwit

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 610
    Telefon: 91 444 31 36
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • przedsiębiorczość,
    • samozatrudnienie kobiet,
    • rynek pracy.
    Strona WWW: www
  • dr Marta Młkosiewicz

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 609
    Telefon: 91 444 31 37
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • relacje, wartości i zaufanie wewnątrzorganizacyjne,
    • zaangażowanie pracowników,
    • etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi.
    Strona WWW: www
  • dr Jarosław Poteralski

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój:  
    Telefon: 91 444
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:

     

    Strona WWW: www
  • dr Aneta Sokół

    Stanowisko: adiunkt
    Pokój: 603
    Telefon: 91 444 3483
    Konsultacje:  
    Profil naukowy:
    • relacje, wartości i zaufanie wewnątrzorganizacyjne,
    • zaangażowanie pracowników,
    • etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
    • zarządzanie zasobami ludzkimi.
    Strona WWW: www